انتخاب شغل

دلبستگی شغلی (Job/Employee Engagement) چیست؟ و چطور باید آن را افزایش داد؟

دلبستگی شغلی (Job/Employee Engagement) چیست؟ و چطور باید آن را افزایش داد؟

آخرین بروزرسانی: شهریور ۱۴۰۰ زمان تقریبی مطالعه: ۱۸ دقیقه در گذشته، شغل و محل کار، بخشی کوچک از زندگی روزمره فرد را تشکیل می‌داد؛ بخشی که به آن تنها به عنوان راهی برای رفع نیازها نگاه می‌شد. اما اکنون، زندگی شغلی، بخش بزرگ و مهمی از زندگی انسان‌های قرن ۲۱ را می‌سازد. امروز، محل کار، بستری‌ست برای تعاملات اجتماعی، تجربه احساس معنا و هدف‌مندی، خلاقیت و کشف ایده‌های جدید و تلاش برای بهتر و آسان‌تر کردن همه چیز. بنابراین ناآرامی در فضای کاری، مانند آشفتگی‌های شخصی، می‌تواند سلامت روان و جسم افراد را تحت تاثیر قرار دهد. دلبستگی شغلی، یکی […]

خلاصهٔ فصل‌به‌فصل کتاب «همه‌چیز بودن: راهنمای آنان که هنوز نمی‌دانند چه‌کاره شوند»

خلاصهٔ فصل‌به‌فصل کتاب «همه‌چیز بودن: راهنمای آنان که هنوز نمی‌دانند چه‌کاره شوند»

خلاصه کتاب چگونه شغل دلخواهمان را پیدا کنیم، مجموعه‌ای از نکات مهم این کتاب است که به شما بینش و ایده‌هایی خلاقانه و کاربردی می‌دهد.

خلاصه فصل به فصل کتاب «چگونه به کار رضایت‌بخش برسیم» کتاب چگونه کار رضایت‌بخش را پیدا کنیم؟

خلاصه فصل به فصل کتاب «چگونه به کار رضایت‌بخش برسیم»

خلاصه کتاب چگونه شغل دلخواهمان را پیدا کنیم، مجموعه‌ای از نکات مهم این کتاب است که به شما بینش و ایده‌هایی خلاقانه و کاربردی می‌دهد.

خلاصه فصل به فصل کتاب «زندگی شغلی‌تان را طراحی کنید»

خلاصه فصل به فصل کتاب «زندگی شغلی‌تان را طراحی کنید»

ذهنیت طراحی، پیشنهادی از بیل برنت و دیو ایوانز برای طراحی مجدد زندگی شغلی و افزایش رضایت شغلی و کیفیت عملکرد حرفه‌ای است. در این نوشته، خلاصه فصل به فصل کتاب زندگی شغی خود را طراحی کن در اختیار شما قرار می‌گیرد.

خلاصه فصل به فصل کتاب «انقدر خوب باش که نتوانند تو را نادیده بگیرند»

خلاصه فصل به فصل کتاب «انقدر خوب باش که نتوانند تو را نادیده بگیرند»

So Good They Can’t Ignore You: Why Skills Trump Passion in the Quest for Work You Love کتاب So Good They Can’t Ignore You در سال ۲۰۱۲ توسط کال نیوپورت (Cal Newport)، استاد دانشگاه جورج‌تاون نوشته شده است. در این خلاصه سعی کردیم به بررسی نکات اصلی هر فصل بپردازیم. برای مطالعه مطالب و مثال­‌های بیشتر در مورد هر فصل و قانون، می‌توانید از متن کتاب اصلی استفاده کنید. «علاقه‌ات را دنبال کن»، یک توصیه‌ی باطل بسیار پیش آمده است که افرادی را می‌بینیم که عاشق کار خود هستند و آن را بخشی از هویت و شخصیت خود می‌دانند و […]

پرسش‌نامهٔ ارزش‌های فردی شوارتز (PVQ) پرسشنامه ارزش ‌های شخصی شوارتز پرسشنامه نظام ارزشی شوارتز لیست ارزش های فردی شوارتز آزمون ارزش های فردی دانلود پرسشنامه ارزش های فردی شوارتز پرسشنامه ارزش‌ های فرهنگی شوارتز آزمون بررسی ارزش های زندگی آزمون تعیین اولویت ارزش های زندگی ارزشها

پرسش‌نامهٔ ارزش‌های فردی شوارتز (PVQ)

شناسایی ارزش‌ها و مشخص کردن سلسله مراتب ارزش‌ های فردی، کاری دشوار و مبهم است. آزمون ارزش های فردی شوارتز، به شما کمک می‌کند که ارزش‌های خود و اولویت آن‌ها را بهتر بشناسید.

ارزش چیست؟ همه آنچه باید درباره ارزش ‌ها بدانیم

ارزش چیست؟ همه آنچه باید درباره ارزش ‌ها بدانیم

ارزش‌ها، معیارهای اصلی تعیین رضایت شما از زندگی‌تان هستند. اما چطور می‌توانیم ارزش های خودمان را بشناسیم؟ سلسله مراتب ارزش ها چگونه مشخص می‌شود؟ چگونه می‌توانیم ارزش‌هایمان را زندگی کنیم؟

خلاصه فصل به فصل کتاب «زندگی خود را طراحی کنید»

خلاصه فصل به فصل کتاب «زندگی خود را طراحی کنید»

Designing Your Life; How to Build a Well-lived Joyfull Life کتاب Designing Your Life در سال ۲۰۱۶ توسط بیل برنت (Bill Burnett) و دیو ایوانز (Dave Evans) مؤسسان آزمایشگاه طراحی زندگی دانشگاه استنفورد نوشته شده است. در این خلاصه سعی کردیم نکات اصلی هر فصل را بیاوریم. برای مطالعه مطالب و مثال­های بیشتر در مورد هر تمرین و مبحث، می‌توانید از کتاب اصلی یا نسخه ترجمه شده آن به فارسی از نشر البرز فردانش و کتیبه پارسی استفاده کنید. زمان تقریبی مطالعه: ۶۰ دقیقه چرا این کتاب نوشته شد؟ بیل برنت (Bill Burnett) و دیو ایوانز (Dave Evans)، هردو از […]

مسائل و مشکلات انتخاب شغل career choosing challenges مسائل و مشکلات انتخاب شغل انتخاب شغل و مشکلات مربوط به آن

مسائل و مشکلات انتخاب شغل

در دنیایی که به سرعت در حال تغییر است و انتخاب‌های متنوع و رنگارنگی پیش روی ما می‌گذارد، مسائل و مشکلات انتخاب شغل بیشتر از همیشه به چشم می‌آیند. چطور به آن‌ها غلبه کنیم؟ در این مقاله به پاسخ این سوال می‌پردازیم.

۷ باور اشتباه درباره کار ایده‌آل

۷ باور اشتباه درباره کار ایده‌آل

و ۷ طرز فکر کارآمد جایگزین زمان تقریبی مطالعه: ۲۵ دقیقه اگر زمان کافی برای خواندن همه نوشته ندارید، می‌توانید فقط نکات مهم (رنگ آبی) را بخوانید. هر کدام از ما تصویرهایی از «شغل ایده‌آل» در پس ذهنمان داریم که خودآگاه یا ناخودآگاه دوست داریم به آن برسیم. این تصویرها همیشه محرک ما جست‌وجوی وضعیت بهتر در شغل است. اما جالب اینجاست که کمتر به این فکر می‌کنیم که این تصویرها از کجا آمده‌اند و چگونه در ذهن ما ثبت شده‌اند. همینطور کمتر فکر می‌کنیم که چقدر این تصویرها، واقعا ما را به سمت وضعیت بهتر می‌برند، یا به عبارت […]

چجوری انتخاب رشته کنم که پشیمون نشم؟

چجوری انتخاب رشته کنم که پشیمون نشم؟

راهنمایی گام‌به‌گام برای انتخاب رشتهٔ هوشمندانه براساس تحقیقات علمی در جهان و تحقیقات میدانی ۱۰۰۰۰روز جواب کوتاه (چکیدهٔ ۵ دقیقه‌ای): به‌طور خلاصه، یکی از چهار حالت زیر ممکن است برای شما پیش‌ بیاید، که هر کدام نیازمند استراتژی ویژهٔ خود است: یک) درست نمی‌دانید به چه چیزی علاقه دارید. اگر جزو این دسته هستید، از انتخاب‌های پرریسک و بازار کار کوچک پرهیز کنید. بیشتر افراد در سن ورود به دانشگاه در این دسته قرار دارند، که این مسئله اصلاً دور از انتظار نیست؛ چراکه در این سن و با فضای کمی که سیستم آموزشی در اختیار افراد قرار می‌دهد، فرصت […]

خلاصه فصل به فصل کتاب «نوپای خود را به دنیا بیاور»

خلاصه فصل به فصل کتاب «نوپای خود را به دنیا بیاور»

The Start-up of You; Adopt to the Future, Invest in Yourself and Transform Your Career کتاب Start-up of You در سال ۲۰۱۴ توسط رید هافمن، بنیانگذار شبکه اجتماعی Linkedin و بن چاسنوکا نوشته شد و در سال ۱۳۹۴ به همت مرکز کارآفرینی دانشگاه صنعتی شریف با عنوان «نوپای خود را به دنیا بیاور» ترجمه شد. در این خلاصه سعی کردیم نکات اصلی هر فصل را بیاوریم. برای استفاده از محتوا کامل و جزئیات به کتاب نوپای خود را به دنیا بیاور مراجعه نمایید. خلاصه ۳دقیقه‌ای دنیای امروز، دنیایی دائما در حال تغییر است. تغییرات اساسی و سریع که باید خودتان […]

راهنمای جامع انتخاب شغل

راهنمای جامع انتخاب شغل

چگونه بفهمم چه شغلی را واقعاً دوست دارم؟ بدون شک همهٔ ما زمان زیادی را به انتخاب رشته و شغل آیندهٔ خود فکر کرده‌ایم یا می‌کنیم، به‌ویژه زمانی که هنوز وارد بازار کار نشده‌ایم. شاید در طول تاریخ هیچ‌گاه به اندازهٔ امروز، انتخاب شغل سخت نبوده است. تنوع بسیار بسیار بالای شغل‌ها و تخصصی شدن آنها در کنار تمام ابهاماتی که افراد دربارهٔ مسیر زندگی آینده‌شان دارند، باعث بیشتر شدن سردرگمی در انتخاب شغل می‌شود. از طرفی، در ایران (و حتی در بسیاری از کشورهای توسعه‌یافته)، مراکز یا مشاوران شغلی مناسبی در دسترس نیستند که بتوان از آنها کمک گرفت؛ […]

چرا تست شخصیت شغلی MBTI (مایرز بریگز) معیار خوبی برای انتخاب شغل نیست؟ مشکل تست MBTI

چرا تست شخصیت شغلی MBTI (مایرز بریگز) معیار خوبی برای انتخاب شغل نیست؟

نویسنده: Benjamin Todd منبع: ۸۰۰۰۰hours.org زمان تقریبی مطالعه: ۵ دقیقه حین انجام تحقیقاتی درمورد چگونگی ارائه یک مشاوره شغلی خوب، از خودمان پرسیدیم که آیا تست شخصیت مایرز بریگز، پراستفاده‌ترین تست شخصیت در سرتاسر جهان، می‌تواند در این زمینه مفید باشد یا خیر. نهایتاً نتیجه گرفتیم که احتمالاً اینطور نیست. در این مقاله به چرایی این نتیجه‌گیری می‌پردازیم. اخیرا به طور اتفاقی به یک مقاله عالی در واشنگتن پست (Washington Post) درمورد این آزمون برخوردیم. این مقاله به چند نکته مهم اشاره می‌کند: مایرز بریگز توسط یک شرکت خانوادگی اداره می‌شود. حق امتیاز این شرکت، بیست میلیون دلار در سال […]

چرا به «به دنبال علاقت برو» همیشه خوب نیست؟ چرا به دنباله علاقت برو همیشه خوب نیست

چرا به «به دنبال علاقت برو» همیشه خوب نیست؟

نویسنده: Jon M. Jachimowicz منبع: HBR.org زمان تقریبی مطالعه: ۹ دقیقه تا به حال چند بار به شما گفته شده است که “اشتیاق خود را دنبال کنید؟” این پیامی است که در همه چیز، از سخنرانی جشن فارغ التحصیلی تا آگهی‌های شغلی، ظاهر می‌شود. عبارتی که حتی خودمان نیز آن را به مراتب تکرار می‌کنیم. وقتی کلاس اخیر دانشجویانMBA( Master of Business Administration) دانشکده بازرگانی کلمبیا را بررسی کردم، بیش از نود درصد آن‌ها از “دنبال کردن علاقه خود” به عنوان هدف مهمی برای مشاغل آینده‌شان یاد کردند. اما طبق بررسی اخیر Deloitte (یکی از بزرگ‌ترین سازمان‌های خدمات مالی و […]

چرا در انتخاب شغل مناسب، انقدر بد عمل می‌کنیم؟

چرا در انتخاب شغل مناسب، انقدر بد عمل می‌کنیم؟

نویسنده: Tomas Chamorro-Premuzic منبع: hbr.org زمان تقریبی مطالعه: ۷ دقیقه مناسب‌ترین شغل برای شما چیست؟ اگرچه پارامترهایی درمورد آنچه که واقعاً از یک شغل انتظار داریم وجود دارد، اما انتخاب ‌های شغلی ما همیشه با این پارامترها مطابق نیستند. این عدم تطابق ممکن است حتی در صورت شناخت کامل ما از این پارامترها، رخ دهد. در نظر داشته باشید که اغلب ما فقط سه ویژگی را از شغلمان انتظار داریم: ۱. احساس شایستگی و تسلط: این احساس زمانی ایجاد می‌شود که فرصتی داشته باشیم تا فراتر از انتظارات دیگران، عمل کنیم و شایستگی و تسلط خود را به نمایش بگذاریم. […]

برگشت به بالا